Первый шаг — решите, что именно вы хотите сказать. Будьте честны, но не вдавайтесь в подробности. Например, «Я принял решение уйти из компании, чтобы заняться новым проектом».
Затем, выберите время и место для разговора. Лучше всего сделать это в частной обстановке, где вас не будут прерывать. Например, «Можем поговорить в моем кабинете после обеда?»
Во время разговора будьте искренними и благодарными. Например, «Я ценю все, что мы сделали вместе, и надеюсь, что наша работа останется в памяти как положительный опыт».
Также, будьте готовы к вопросам и комментариям. Например, «Я понимаю, что это может быть неожиданностью, но я принял это решение после тщательного размышления».
Наконец, предложите свою помощь в переходном периоде. Например, «Я готов помочь в поиске моего преемника и передаче дел».
Подготовка к разговору
Затем, составьте план разговора. Начните с объяснения причины вашего ухода, затем перейдите к деталям, таким как дата вашего последнего рабочего дня и то, как вы планируете передать свои обязанности. Будьте конкретны и ясны в своих объяснениях.
Также подумайте о том, как вы хотите, чтобы коллеги восприняли ваше решение уйти. Вы хотите, чтобы они понимали, что это решение было трудным для вас, или вы хотите, чтобы они знали, что это был положительный шаг для вас? Ваше отношение к уходу может повлиять на то, как коллеги воспримут ваше решение.
Подготовка к вопросам
Подготовьтесь к вопросам, которые могут возникнуть у коллег. Например, они могут спросить, что вы планируете делать после ухода или как они могут связаться с вами в будущем. Будьте готовы ответить на эти вопросы честно и открыто.
Также подумайте о том, как вы хотите, чтобы коллеги помнили вас после вашего ухода. Вы хотите, чтобы они помнили вас как профессионала, который всегда был готов помочь, или вы хотите, чтобы они помнили вас как человека, который всегда мог поднять настроение? Ваше желание может повлиять на то, как вы ведете себя во время разговора.
Ведение беседы
Начните разговор с честного и открытого объяснения причин вашего ухода. Будьте конкретны, но не вдавайтесь в подробности. Например, вы можете сказать: «Я принял решение о смене карьеры и хочу посвятить себя новому проекту». Избегайте критики компании или коллег, даже если у вас есть претензии.
Объясните, как ваше решение повлияет на коллектив. Будьте честны о сроках ухода и о том, как будет происходить передача ваших обязанностей. Например, вы можете сказать: «Я буду работать над передачей своих задач в течение следующих двух недель, чтобы обеспечить плавный переход».
Выразите благодарность коллективу за время, проведенное вместе. Это поможет создать позитивную атмосферу и оставить хорошее впечатление о себе. Например, вы можете сказать: «Я хочу поблагодарить всех вас за прекрасное время, проведенное вместе. Я многому научился у каждого из вас и буду скучать по нашей команде».
Если у сотрудников есть вопросы или предложения, будьте готовы ответить на них. Однако помните, что вы не обязаны входить в детали или обещать что-либо. Например, вы можете сказать: «Я счастлив ответить на ваши вопросы, но пожалуйста, поймите, что мое решение окончательно и я смотрю вперед на мое новое приключение».
